Q: ¿Estoy obligado a tener un seguro de compensación para trabajadores?
A: La ley de California requiere que todos los empleadores que tengan por lo menos un empleado de tener seguro de compensación para trabajadores. Los empleadores que están fuera del estado puede tener seguro de compensación para trabajadores, si uno de sus empleados se emplea en California o si el contrato de trabajo se introduce en California. Roofers que no tienen empleados todavía están obligados a tener seguro de compensación para trabajadores.
Q: Mi esposo y yo somos los únicos que posee y dirige nuestro negocio. ¿Estamos obligados a tener seguro de compensación para trabajadores?
A: La cobertura para los propietarios de un negocio no es necesario. Los propietarios deben consultar con sus abogados o agentes ni compañías de seguros para discutir los detalles mencionados en el Código Laboral de California. Sin embargo, la cobertura de compensación para trabajadores es necesaria si el empleado es contratado en el futuro.
Q: ¿Son los ejecutivos / directores de la empresa cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores?
A: Todos los empleados de cualquier tipo deben ser cubiertos a menos que sean los únicos dueños de la empresa. Los propietarios deben consultar con sus abogados o agentes ni compañías de seguros para discutir los detalles mencionados en el Código Laboral de California.
Q: ¿Dónde puedo obtener un seguro de compensación para trabajadores?
A: Un agente o corredor de una aseguradora privada con licencia autorizada para emitir pólizas en California pueden vender la cobertura de seguro de compensación. Si no hay compañías de seguros están dispuestos a cubrir un negocio, la compensación del Fondo del Seguro está obligado a proporcionar cobertura. Los grupos comerciales pueden ofrecer tarifas especiales para los afiliados de la asociación.
Q: ¿El seguro de auto de cobertura de seguro de los trabajadores de compensación?
A: El seguro de auto es generalmente sólo es posible con empresas muy grandes, que requieren la aprobación del estado, con un patrimonio neto de por lo menos $ 5 millones, con un beneficio neto de al menos $ 500.000 por año, y un depósito de una fianza. Grupo de seguro de auto es un método que funciona mediante la agrupación de las obligaciones de compensación de trabajadores de varias empresas en el sector homogéneo mismo.
Q: ¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores?
R: Los Trabajadores de Compensación de Seguros Oficina de Evaluación sugiere tasas de seguro, pero no están regulados por el Estado. Las compañías de seguros establecen sus propias tasas variables.
Q: ¿Qué determina el costo de las primas?
A: Clasificación del sector, antecedentes de lesiones de trabajo, nóminas, ajustes especiales de suscripción, y el grupo especial o programas de dividendos en todos los factores de la prima anual.
Q: ¿Los empleados pueden ayudar a pagar el seguro de compensación al trabajador de su empleador '?
R: El seguro de compensación para trabajadores es un costo para la empresa y los empleados no pueden pagar la prima del seguro.
Q: ¿Cuáles son los requisitos de publicación?
R: El "Aviso a los Empleados" cartel ofrece información sobre la cobertura de compensación para trabajadores y debe ser colocado en un lugar visible en el lugar de trabajo. Si este aviso no se publica, se considera un delito menor y puede resultar en una multa civil de hasta $ 7,000 por cada violación.
Q: ¿Dónde puedo obtener los formularios de solicitud para mis empleados si se lesiona o se enferma en el trabajo?
R: La compañía de seguros o administrador externo proporcionará formularios de reclamación necesarios.
Q: ¿Cómo puedo asegurarme de que mis empleados son atendidos adecuadamente si se lesiona o se enferma en el trabajo?
A: Los empleadores deben hablar con los empleados lesionados para resolver cualquier problema. El estado tiene un programa de reembolso por los gastos que sean necesarios con el fin de devolver un empleado lesionado al trabajo.
Q: ¿Cuáles son las nuevas redes de proveedores médicos?
A: Un grupo de profesionales de la salud autorizados por el director administrativo de la DWC llamada Red de Proveedores Médicos tratan a los trabajadores lesionados. Varios tipos de médicos especializados en lesiones relacionadas con el trabajo o con experiencia en áreas generales de la medicina se incluyen en cada MPN. Un trabajador lesionado será tratado por los médicos a menos que fueran capaces de designar su médico personal antes de la lesión.
Q: ¿Qué pre-designación de un médico personal implica?
A: Los empleados lesionados pueden ser tratados por sus médicos personales, si su empleador ofrece cobertura de salud, el médico los ha tratado en el pasado y tiene su historia clínica, el médico accedió a tratar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y el empleado proporciona su empleador una declaración escrita antes del evento que indica que quieren que su médico personal para su tratamiento junto con el nombre del médico y la dirección del negocio.
Q: ¿Es aceptable para pagar al médico en efectivo?
A: Un empleador no puede pagar las facturas médicas directamente. Los empleadores deben presentar un formulario de reclamo con su administrador de reclamos para todas las lesiones que requieren más que primeros auxilios.
Q: ¿Qué puedo hacer si sospecho que los trabajadores reclamación de un empleado de compensación no es válida?
A: Los empleadores deben informar sus opiniones a sus trabajadores una indemnización administrador de reclamos para que sepan todos los hechos, cualquier testigo, y la gente que el administrador debe hablar. Estos deben ser seguidas por una carta escrita.
Q: ¿Qué debo hacer si recibo un aviso de audiencia sobre una solicitud de una persona que no contrató?
A: Los empleadores deben informar a su administrador de reclamaciones y el seguimiento con una carta escrita.
Q: ¿Quién investiga casos de fraude de compensación de trabajadores?
R: El Departamento de Seguros de California trabaja con los fiscales de distrito locales para enjuiciar a los atrapados en fraude de la remuneración de los trabajadores.
Q: ¿Qué sucede si un empleado se lesiona y no tiene seguro de compensación para trabajadores?
A: Los empleadores deben tener cobertura de compensación para trabajadores que no lo hacen están cometiendo un delito menor castigable con una multa de hasta $ 10,000 y / o prisión en la cárcel del condado hasta por un año. El estado también emite multas de hasta 100.000 dólares a los empleadores ilegalmente sin seguro. Patronos no asegurados es responsable de pagar todas las facturas relacionadas con la lesión del empleado o enfermedad. Debido a que los empleadores no asegurados no están protegidos por el regreso de seguro de compensación laboral, el empleado lesionado también puede presentar una acción civil en contra de ellos.
Q: ¿Qué es el Fondo de patronos no asegurados "Fideicomiso de Beneficios?
A: Los empleadores no asegurados "Fondo Fiduciario de Beneficios es una unidad dentro de la División de Compensación de Trabajadores que paga beneficios a los trabajadores lesionados que trabajaban bajo un empleador no asegurado. El Fondo de patronos no asegurados "Fideicomiso de Beneficios intentará recuperar los costos de estos beneficios por parte del empleador sin seguro en todas las formas posibles.
Q: ¿Cómo puedo obtener una prueba de que estoy cubierto por el seguro de compensación para trabajadores?
A: Los empleadores pueden solicitar un certificado de seguro de su compañía de seguros.
Q: ¿Dónde puedo reportar a un empleador por no tener seguro de compensación para trabajadores?
A: Los empleadores no asegurados pueden ser reportadas a la oficina más cercana de la División de Cumplimiento de Normas Laborales.
Compensación del Trabajador Preguntas Frecuentes
